Coaching für Führungskräfte

Anwendungsfelder:
- Coaching für Führungskräfte richtet sich an Geschäftsführer und Mitglieder des Vorstandes, die sich in ihren Führungsperspektiven eine professionelle Außenperspektive wünschen.
- Führungskräfte, die in Feedbackprozessen Entwicklungsbereiche entdeckt haben und sich weiterentwickeln wollen.
- Neue Führungskräfte, die bisher Mitarbeitende waren und sich jetzt als Vorgesetzte etablieren müssen.
- Nachwuchsführungskräfte, die ihren eigenen Stil entfalten wollen.

Nutzen:
- Professionelle Außenperspektive
- Klärung von Rollen- und Beziehungskonflikten
- Nachhaltige Umsetzung von Führungsprinzipien
- Steigerung der emotionalen Widerstandskraft (Resilienz)
- Herausarbeiten der eigenen Führungsidentität

Im Führungscoaching bringt der Coach stärker die eigene Feldkompetenz ein, z.B. Erfahrungen im Teamaufbau, Selbstführung etc. Er greift auch auf das Fachwissen der führenden Managementautoren zurück. (z.B. Führungsprinzipien- und aufgaben)