Methoden und Grundlagen

Coaching ist eine professionelle Beratungsmethode, bei der Lösungen und Handlungsmöglichkeiten in beruflichen Fragen gefunden werden. Supervisorisches Coaching unterstützt die Führungskraft in ihrer ganzheitlichen Entwicklung (Potenzial, Charakter, Selbstverständnis).  Im Führungscoaching bringt der Coach stärker die eigene Feldkompetenz ein, z.B. Erfahrungen im Teamaufbau, Selbstführung etc. Er greift auch auf das Fachwissen der führenden Managementautoren zurück. (z.B. Führungsprinzipien- und aufgaben)

Supervision ist Beratungsmethode bei der Einzelne, Teams und Organisationen bei der Reflexion ihres beruflichen Handelns unterstützt wird. Neben der Erarbeitung von Lösung steht die charakterliche und berufliche Entwicklung im Vordergrund.

Die theoretischen Grundlage, die meinem Coaching und meiner Supervision zu Grunde liegen, sind die Arbeitsweisen der systemischen Beratung, Einsichten der Gruppendynamik und der Organisationspsychologie, sowie weitere Ansätze der der humanistischen Psychologie. Hierbei wird besonders mit Beratungsansätzen der Transaktionsanalyse gearbeitet, ergänzt mit Arbeitsweisen der Gestaltpsychologie.